一小白哥们，进了一个表面上很平静的部门。

部门的领导很平和，做事貌似很公正，部门的众人也都相处平和，没有互相撕扯的迹象。

于是小白就死心塌地干了，并听从家人的意见，完全不和领导提待遇的事。

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这不是小白矫情，一进门就想掰扯待遇。

而是小白的工资待遇是部门垫底，特别低、低到不公平的那种。

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小白心想先干吧，领导总能看见自己的贡献。

于是，

于是小白就疯狂开干了，加班无数，眼睛都快煎熬红了。

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领导刚开始的时候也没辜负小白。

人前人后对小白各种肯定，还暗戳戳的说要给小白加点工资。

不过只是提了一嘴，还没通知财务。

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小白很感动，干得更卖力了。

也是小白的运气好，不知为啥业务总往怀里扑。

眼看着，小白就要起来了。

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可其他同事坐不住了。

他们不嫉妒小白的工资少事情多，也不嫉妒小白加班加得眼睛疼，

他们就讨厌领导的赞扬+业务量的增加。

对于同一个部门工作的人来说，一个人的强势崛起，间接等于其他人的丧钟。

于是，

于是，众人针对小白的围剿，就赤裸裸地开始了。

除了对小白各种使绊子外，众人主要针对领导，发起对小白的各种贬低活动。

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贬低很有效。

领导本来就是个软耳朵，别人说什么就信什么。

再加上小白自身也有点问题。做事的人谁不出问题呢？做得越多问题就越多。

于是领导的态度急转直下，对小白各种针对。

赞扬没有了，业务的提成没有了，连当初承诺的加工资也没有了。

剩下的，只有越来越多的工作，以及领导三不五时的阴阳怪气。

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小白可真是气坏了。

哪有这样的？自己努力了那么久，居然就给了自己这个下场？

而且凭什么不给自己加工资，那是自己应得的不是吗？

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于是小白开始消极怠工，整天找领导说事，希望领导能兑现承诺，至少把自己的工资待遇提上来。

领导当然不干了。以前关系好的时候没提，现在关系都这样了，凭什么给你提？

凭你长得帅，还是凭你是个小白？

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所以，不争不抢真的混不好职场吗？

这要看怎么争怎么抢了，抢的手段和时间点都很重要。

手段即怎么抢、抢什么、暗地里该做啥准备、该怎么把被抢的人打压下去；

时间点，则是和众人、至少是和领导关系不错的时候。

如果你以上的啥都没有，既不懂手段也没好的时间，就说要争要抢，那还是歇歇吧。

那样的争抢，只会把自己推进坑里。

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再说混好职场。

混职场不是争啥抢啥到手，就算混得好。

那只是表面上看起来占了便宜。

但真正的便宜、真正的发展是不是到手了，还真是个问题。

瞅准核心努力+努力正确，才叫混好了职场。